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Trouver son stage

Si tu cherches un stage sans difficultés, nous avons 5 conseils qui t'aideront dans ta recherche. Tout d'abord, il est important de savoir que trouver un stage ne se fait pas en un claquement de doigts et qu'il est préférable de commencer le plus tôt possible pour maximiser tes chances d'en trouver un.

1er conseil : commencer en avance

Les professeurs le répètent souvent aux élèves : il faut commencer à chercher son stage dès le début de l'année, même s'il est prévu pour la fin de l'année. Ne néglige pas ce conseil et ne procrastine pas. En effet, la majorité des étudiants s'y prennent au dernier moment, ce qui signifie que les entreprises sont submergées de demandes et peuvent choisir les meilleurs candidats. Sois malin et évite cette concurrence inutile.

2ème conseil : planifier sa recherche de stage

Planifier sa recherche de stage est également essentiel pour éviter la procrastination et organiser son temps. Cela te permettra de ne pas être contraint de choisir le premier stage qui se présente à toi. L'idéal est de débuter ses recherches environ 3 mois avant le début du stage. Avant cela, il est encore trop tôt et peu d'entreprises accepteront des stagiaires à ce moment-là.

3ème conseil : utiliser Internet pour la recherche de stage

Pour trouver un stage, nous te conseillons d'utiliser la magie d'Internet. Il existe de nombreux sites spécialisés dans la recherche de stage et d'emploi. Tu peux par exemple effectuer tes recherches sur des sites tels que Étudiant, Indeed, Studyrama ou encore LinkedIn.

Cependant, garde à l'esprit que la majorité des étudiants recherchent leur stage de cette manière. Il est donc primordial d'anticiper au maximum ta recherche et de te démarquer auprès des entreprises.

De plus, sur ces sites d'offres de stage, seules les entreprises ayant publié leur offre y sont répertoriées. Cela signifie que tu n'auras accès qu'à une partie des offres disponibles, soit environ 30% d'entre elles, tandis que la majorité des offres, soit 70%, ne sont pas en ligne.

4ème conseil : contacter directement les entreprises

Étant donné que 70% des entreprises ayant besoin de stagiaires ne publient pas d'offres de stage, il est recommandé de les contacter directement, comme je l'ai fait lorsque j'étais encore étudiant. En quelques appels téléphoniques, j'ai réussi à décrocher un stage facilement.

Pour ce faire, dresse une liste d'entreprises dans le secteur d'activité qui t'intéresse, près de chez toi, en indiquant le nom de l'entreprise, sa distance par rapport à chez toi et son numéro de téléphone.

Une fois que tu as une vingtaine d'entreprises sur cette liste, tu peux commencer à les appeler. Lorsque tu as quelqu'un au bout du fil, demande à parler au recruteur ou au responsable des demandes de stage.

Une fois que tu peux lui parler, sois franc et va droit au but : propose-toi comme stagiaire, explique ce que tu as appris et ce que tu sais faire, n'oublie pas de parler de tes Soft Skills (qualités humaines) et de tes Hard Skills (compétences techniques).

5ème conseil : rédiger un CV personnalisé

Bien évidemment, il est essentiel de présenter ton CV aux entreprises pour réussir ta recherche de stage. Que tu sois étudiant ou non, tu dois adapter ton CV en fonction de l'entreprise à laquelle tu postules.

Par exemple, si tu postules pour un stage dans une startup dans le domaine des nouvelles technologies, il est préférable d'adopter un CV sobre et épuré. En revanche, si tu postules pour un salon d'esthétique, des couleurs vives et un design éclatant peuvent être intéressants.

Pour cela, l'outil Canva est idéal. C'est un logiciel en ligne de montage photo extrêmement facile à utiliser. Voici des milliers de modèles de CV que Canva propose : https://www.canva.com/search/templates?q=cv.

En ce qui concerne la police d'écriture, utilise la même police que celle du site web de l'entreprise si possible. Ils le remarqueront probablement et tu feras bonne impression. Enfin, pour le contenu du CV, il peut être judicieux de reprendre les termes utilisés dans l'offre de stage, notamment en ce qui concerne les Soft Skills et les Hard Skills demandés.

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